कर्मचारी चयन आयोग भर्ती 2022 » Multi-Tasking Staff, Havaldar

Last Updated: March 24, 2022 12:14 AM | by KW Media


कर्मचारी चयन आयोग भर्ती 2022 निम्नलिखित पदों के लिए आवेदक को आमंत्रित करना Multi-Tasking Staff, Havaldar. इस नौकरी के लिए 7600 रिक्तियां उपलब्ध हैं. इन पदों के लिए उम्मीदवारों को ऑनलाइन आवेदन करना होगा. काम करने की जगह India, पूरे भारत में. कर्मचारी चयन आयोग भर्ती आवेदन की प्रारंभिक तिथि 23-03-2022 से 30-04-2022 तक. पात्र उम्मीदवार रु.15,700 से रु.50,000 तक वेतन उपलब्ध. इस वेबपेज पर नीचे साझा किया गया पूरा विवरण.

इस पद के लिए आवेदन करने से पहले, उम्मीदवारों को शिक्षा योग्यता और आयु सीमा की जांच करनी होगी।. आधिकारिक अधिसूचना को पूरा पढ़ें. 10th पात्र उम्मीदवार इस पद के लिए आवेदन कर सकते हैं. रोज़ाना आने वाली सरकारी नौकरी अपडेट पाने के लिए कृपया इस पेज को नियमित रूप से देखें & हमारे टेलीग्राम ग्रुप से जुड़ें.

कर्मचारी चयन आयोग भर्ती 2022

संगठन कर्मचारी चयन आयोग
पोस्ट Multi-Tasking Staff, Havaldar
योग्यता 10th
रिक्तियों 7600
वेतन रु.15,700 to रु.50,000 per month
कार्य स्थल पूरे भारत में
विधि लागू करें ऑनलाइन
आरंभ करने की तिथि March 23, 2022
अंतिम तिथी April 30, 2022

कर्मचारी चयन आयोग भर्ती 2022: शैक्षणिक योग्यता

Multi-Tasking Staff

Candidates must complete the 10th Standard.

Havaldar

Candidates must complete the 10th Standard.

कर्मचारी चयन आयोग भर्ती 2022: रिक्तियों

पोस्ट रिक्तियों
Multi-Tasking Staff 3997
Havaldar 3603
Total 7600

कर्मचारी चयन आयोग भर्ती 2022: वेतन विवरण

पोस्ट वेतन विवरण
Multi-Tasking Staff 7th CPC Level-1 Pay Matrix
Havaldar 7th CPC Level-1 Pay Matrix
आयु सीमा
  • 18 to 27 Years
चयन प्रक्रिया
  • Computer-Based Exam
  • Physical Efficiency Test/Physical Standard Test
आवेदन शुल्क
  • Rs.100
प्रक्रिया लागू करें
  • नीचे दिए गए लिंक पर अप्लाई ऑनलाइन बटन पर क्लिक करें.
  • विवरण भरें और ऑनलाइन आवेदन जमा करें.
ऑनलाइन आवेदन लिंक
आधिकारिक अधिसूचना लिंक
आधिकारिक वेबसाइट लिंक
नौकरी समाचार
Andorid App Click here
Telegram Click here
Tags: 10th Trending पूरे भारत में
Switch Language to English

Switch Language to Tamil

© 2020-2024 Jobkola.com | About Us | Contact Us | Privacy Policy | Disclaimer